Qatar Government Grades and Salary Structure

I recently stumbled upon a file in the net describing Qatar Government Salary ranges for different grades. It was in Arabic and with the help of online translator I was able to make to legible. Although I'm not sure about the accuracy of translation but I'm sure you'll get the information you are looking from the attached file.

Comments

I don't know where the image got disappeared, anyway looks like I have to do copy paste the text instead of tabular format. Table (1) Varying grades and salaries of employees of government agencies advisory / supervisory Maximum Average Minimum Financial Grades 37.000 fixed Deputy of the Ministry 28.000 fixed Assistant Deputy of the Ministry 25.000 21.000 17.000 First 17.000 15.250 13.500 Second 15.000 13.500 12.000 Third 12.000 11.000 10.000 Fourth 11.000 10.000 9.000 Fifth 10.000 9.000 8.000 sixth 8.000 7.000 6.000 Seventh 7.500 6.500 5.500 Eighth 6.500 5.500 4.500 Ninth 5.500 4.500 3.500 Tenth 4.500 3.750 3.000 Eleventh 3.500 3.050 2.600 Twelfth 3.000 2.600 2.200 Thirteenth
I didn't understand the logic of posting it here. Oil and Gas companies in Qatar are paying much more than the highest government grades.
Jedi, try uploading as text or doc file rather than as image. might work even if it is in Arabic. Many would be able to read it. Better still, just copy paste the link of the page..
The people who are thinking of applying in the government will know what to expect. I'm not sure but may be these figures are for basic salary. So applicable allowances may be added.
flexicode, I can upload the file Arabic/English Translation but I don't see the upload option which I saw while opening the thread. Anyway figures are more or less understandable I think.
Which helps a bit. Unless you are Qatari don't expect a "career path". You will probably have the same grade until the day you die. Obtaining a NOC if you want to change job may be an issue too.
I got the allowance part translated. Since I'm doubtful about the accuracy of the translation, I'm giving both Arabic and English Texts. مادة(23) يستحق الموظف القطري العلاوة الدورية في أول إبريل التالي لانقضاء سنة ، من تاريخ تعيينه أو من تاريخ استحقاقه العلاوة الدورية السابقة ، بنسبة من (1%) إلى (6%) من الراتب ، وفقاً لمستوى تقييم أدائه الوظيفي للسنة المستحقة عنهـــــا العلاوة ، إلى أن يبلغ راتبه نهاية مربوط الدرجة ، وذلك على النحو الموضح بالجدول التالي : مستوى تقييم الأداء نسبة العلاوة الدورية ممتاز (6%) جيد جداً (5%) جيد (3%) مقبول (1%) ضعيف لا يستحق علاوة دورية مادة(24) تمنح مكافأة سنوية للموظف القطري الذي يصل راتبه إلى نهاية مربوط درجته ، ولا يقل تقييم أدائه عن مستوى جيد جداً ، ويتم منح هذه المكافأة بذات النسب المحددة بالمادة السابقة . مادة(25) لا يجوز تأجيل العلاوة الدورية أو الحرمان منها إلا إذا كان تقرير تقييم أداء الموظف بمستوى ضعيف أو صدر قرار تأديبي بحرمانه منها أو تأجيلها ، ويترتب على قرار التأجيل سقوط الحق في العلاوة خلال المدة المبينة بالقرار ، دون أن يكون لذلك أثر على ميعاد استحقاق العلاوة التالية . Article (23) The Qatari employee is entitled to the increment in the first of April following the expiration of one year from the date of his appointment or the date of his entitlement to the previous increment at the rate of (1pc) to (6pc of the salary according to the level of assessment of his performance in the year of the entitlement for the allowance till his salary reaches the final grade, as explained in the following table: Percentage increment The level of assessment of performance (6%) Excellent (5%) Very good (3%) Good (1%) Acceptable No increment Weak Article (24) The Qatari employee whose salary reaches the final grade is entitled to the annual bonus provided the evaluation of his performance is not below the level of very good. Article (25) The increment may be postponed or denied only if the assessment report of the employee's performance level is weak or was issued a disciplinary decision depriving him of them or deferred, and the consequent decision to postpone the fall of the right to the increment within the period set out the decision, without having any effect on the due dates of the next increment.
مادة(40) يستحق الموظف بدل عمل إضافي عن ساعات العمل الإضافي التي يكلف بها بقرار من الرئيس التنفيذي ، بناءً على اقتراح مدير الإدارة المعنية . ويحسب هذا البدل على أساس أن ساعة العمل الإضافي تساوي ساعة وربعاً في أيام العمل العادية ، وساعة ونصفاً في أيام العطلات الرسمية . مادة(41) يكون الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي ثلاث ساعات في أيام العمل العادية وثماني ساعات في أيام العطلات الرسمية 0 وفي جميع الأحوال ، يجب ألا يزيد بدل العمل الإضافي على (40%) من الراتب وبحد أقصى (7000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين المعينين على درجات وظيفية ، وعلى (20%) من الراتب وبحد أقصى (5000) ريال شهرياً بالنسبة للموظفين المعينين بعقود. ويجوز بقرار من مجلس الوزراء ، بناءً على عرض الرئيس ، زيادة ساعات العمل الإضافية والبدل المستحق عنه . Article (40) Employee is entitled to overtime for extra hours assigned to the decision of the Chief Executive, upon the proposal of the Director of the concerned Department. This allowance is calculated on the basis that extra hours equal to an hour and a quarter in the normal working days, and an hour and a half on public holidays. Article (41) The maximum hours of overtime for in normal working days is three hours and eight hours on public holidays. In all cases, you must not exceed the overtime on a (40%) of salary and a maximum of (7000) Real per month for employees appointed on a degree of functional and (20%) of salary and a maximum of Reyal (5000) per month for staff appointments. May be a decision of the Council of Ministers, upon the submission of the President, increased overtime and allowance receivable by him.
مادة(31) يستحق الموظف القطري بدل أثاث لمرة واحدة طوال مدة خدمته المتصلة بالدولة ، إذا وفرت له الجهة الحكومية سكناً غير مؤثث ، على النحو التالي : الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب الأولى فأعلى أو ما يعادلها من الراتب (50000) ريال (30000) ريال الثانية إلى السابعة أو ما يعادلها من الراتب (40000) ريال (28000) ريال الدرجات الأخرى أو ما يعادلها من الراتب (30000) ريال (21000) ريال ويكون استحقاق الموظف غير القطري لبدل الأثاث , وفقاً لعقد توظيفه , وبما لا يجاوز الحدود والضوابط المنصوص عليها في هذه المادة . مادة(32) يستهلك بدل الأثاث ، بنسبة (25%) منه عن كل سنة ، فإذا استقال الموظف أو أنهيت خدمته قبل انقضاء أربع سنوات من تاريخ حصوله على هذا البدل ، التزم بسداد المتبقي منه ، وجاز للجهة الحكومية استرداده منه نقداً أو خصماً من مستحقاته لديها . ويجوز بقرار من الرئيس إعفاء الموظف من سداد باقي بدل الأثاث في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز كلي أو جزئي وفي حالات الكوارث العامة ، أو إذا كان إنهاء الخدمة لسبب يرجع إلى الجهة الحكومية . Article (31) Qatari employee is entitled to furniture allowance once for the duration of his service related to the state, if the government provide him with non furnished accommodation, as follows: Single Married or with dependant children Grade (30000) Reyal (50000) Reyal First grade or higher or the equivalent (28000) Reyal (40000) Reyal The second to the seventh grade or the equivalent (21000) Reyal (30000) Reyal Other grades or equivalent Non Qatari employee furniture allowance entitlement is according to the contract of employment and shall not exceed limits set forth in this Article. Article (32) If the employee resign or had been terminated before the expiry of four years from the date of receipt of furniture allowance, he is required to pay the remaining of this allowance, by (25%) consume for each year and the government agency may recover from him in cash or deduction of dues to him.
مادة(29) يستحق الموظف القطري بدل تنقل شهري وفقاً للفئات التالية : أولاً: شاغلوا وظائف الدرجات الأولى فأعلى (2000) ريال . ثانياً: شاغلوا وظائف الدرجات من الثانية إلى السابعة (1500) ريال . ثالثاً: شاغلوا وظائف الدرجات الأخرى (1000) ريال . ويوقف صرف بدل التنقل إذا وفرت الجهة الحكومية وسيلة انتقال للموظف . مادة(30) يستحق الموظف القطري الذي يشغل وظيفة إشرافية بدلاً شهرياً وفقاً للفئات التالية: 1- مدير إدارة فأعلى (3000) ريال . 2- مساعد مدير إدارة (2500) ريال . 3- رئيس قسم (2000) ريال . Article (29) Qatari employee is entitled to transportation allowance monthly, according to the following categories: First : Civil posts first grade and above Reyal (2000). Second : Civil posts second to seventh grades Reyal (1500). Third : Civil Posts Other grades Reyal (1000). Transportation allowance will be stopped if the employee is provided with the means of transport by the government. Article (30) A Qatari employee who is in a supervisory position more than a month entitled to allowance, according to the following categories: 1 - Director and above Reyal (3000). 2 - Assistant Director Reyal (2500). 3 - Head of the Department Reyal (2000).
مادة(27) يستحق الموظف القطري بدل سكن شهري وفقاً لما يلي : الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب الأولى فأعلى (6000) ريال (3500) ريال الثانية إلى السابعة (4000) ريال (2500) ريال الدرجات الأخرى (3000) ريال (1500) ريال فإذا كان كل من الزوجين يستحق بدل السكن فيمنح البدل بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن يستحق منهما البدل الأعلى ، ويمنح الآخر البدل بفئة أعزب . ولا يحول انتفاع الموظف بأحكام القانون رقم (2) لسنة 2007 بنظام الإسكان ، دون صرف بدل السكن المستحق . ويجوز أن تخصص الجهة الحكومية لموظفيها سكناً ، وفقاً للضوابط التي يصدر بها قرار من مجلس الوزراء ، ويوقف صرف بدل السكن من تاريخ تسلم الموظف السكن . ولا يجوز منح أي من الزوجين بدل السكن ، إذا خصص لأحدهما سكن من الجهة الحكومية التي يعمل بها . ويكون استحقاق الموظف غير القطري ، الذي لا يخصص له سكن من جهة عمله ، لبدل السكن ، إذا نص عقد توظيفه على ذلك ، وبالحدود والفئات والضوابط المنصوص عليها في هذه المادة وبما لا يجاوز المبالغ المحددة بها . مادة(28) يشترط لصرف بدل السكن للموظف غير القطري المتزوج ، أن تقيم معه أسرته في الدولة ، وإلا صرف له البدل المخصص للأعزب . Article (27) The Qatari employee is entitled to monthly housing allowance in accordance with the following: Single Married or with dependant children Grade (3500)Reyal (6000) Reyal First and upwards (2500)Reyal (4000) Reyal Second to seventh (1500)Reyal (3000) Reyal Other Grades If each of the spouses deserves a housing allowance, the one with higher allowance is granted the category married or dependent children, the other is given single category of the allowance. Does not preclude the employee benefit provisions of Law No. (2) for the year 2007 a system of housing, without housing allowance due. The governmental agency may allocate its staff accommodation, according to the rules established by a decision of the Council of Ministers, and stop the housing allowance from the date of receipt of the employee housing. Any of the couple's housing allowance may not be granted, if one of them is allotted housing from the government agency which operates. Entitlement of housing allowance of non Qatari employee, who is not allotted housing from his work, will be according to the contract of employment and shall not exceed the amounts set out in this Article. Article (28) The employee married to non Qatari is required to divert the housing allowance, to establish with him his family in the State, and not to exchange the allowance for a single MSA.
مادة(26) يمنح الموظف القطري علاوة اجتماعية شهرية وفقاً لما يلي : الدرجة متزوج أو يعول أولاده أعزب السابعة فأعلى (4000) ريال (2500)ريال الدرجات الأخرى (2500) ريال (1600) ريال فإذا كان الزوجان من موظفي الجهات الحكومية ، فتمنح العلاوة بفئة متزوج أو يعول أولاده لمن يستحق منهما العلاوة الأعلى ، ويمنح الآخر العلاوة بفئة أعزب 0 Article (26) The Qatari employee is entitled to monthly social allowance in accordance with the following: Single Married or dependant children Grade (2500) Reyal (4000) Reyal Grade Seven and Above (1600) Reyal (2500) Reyal Other Grades If the spouse of staff is also with governmental authorities, allowance category of married or dependant children is granted to one with higher allowance, the other is given category Single .
مادة(42) يستحق الموظف الذي يشغل وظيفة أمين صندوق بدل أمانة صندوق بواقع (1500) ريال شهرياً . مادة(43) بالإضافة إلى بدل التنقل المقرر ، يمنح الموظف الذي تقتضي طبيعة عمله التنقل بسيارته ، ولم توفر الجهة الحكومية سيارة لتنقلاته ، بدل استخدام سيارة خاصة يتراوح من (1000) إلى (2000) ريال شهرياً . ويصدر بمنح هذا البدل وتحديد مقداره قرار من الرئيس . مادة(44) يصرف بدل هاتف للموظفين من الدرجة السابعة فأعلى أو ما يعادلها من الراتب ، بواقع (600) ريال سنوياً . مادة(45) يجوز بقرار من الرئيس منح الموظف الذي يتطلب عمله استخدام هاتفه النقال في إجراء مكالمات تتعلق بالعمل ، بدل هاتف نقال ، يصرف شهرياً ويحدد وفقاً لطبيعة العمل والمهام الموكولة إلى الموظف على النحو التالي : الاستخدام البسيط الاستخدام المتوسط الاستخدام المرتفع (300) ريال (500) ريال (1000) ريال وتضع الإدارة ضوابط تحديد المستحقين لهذا البدل وفئاته . Article (42) The employee, who holds the post of Secretary of the Fund instead of the secretariat of the Fund, is entitled by Riyal (1500) per month. Article (43) In addition to the mobility of the decision, which gives the employee the nature of his work requires travel to his car, the government did not provide a car for his travels, instead of private car use, ranging from (1000) to the (2000) Real per month. The decision of the President shall determine the granting of this allowance the amount. Article (44) Telephone allowance is paid to employees of the seventh grade or higher or equivalent of the salary, by (600) riyals a year. Article (45) Decision of the President may grant an employee who needs to be done to use his mobile phone to make calls, work-related, rather than a mobile phone, spend a month and is set according to the nature of work and the tasks entrusted to the employee as follows: The simple use The average use The high use (300) Reyal (500) Reyal (1000) Reyal Establish management controls and identify eligible for this allowance and groups.
مادة(46) تتحمل الجهة الحكومية تذاكر سفر الموظف غير القطري ، الذي يعمل بموجب عقد توظيف خارجي وتذاكر سفر زوجه وثلاثة من أبنائه ، ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة في الحالات التالية : 1- عند التعيين لأول مرة . 2- عند القيام بالإجازة الدورية . 3- عند الاستدعاء من الإجازة الدورية . 4- عند انتهاء الخدمة ومغادرة الدولة نهائياً . مادة(47) يشترط لاستحقاق الموظف غير القطري تذاكر سفر لأسرته ، أن تكون الأسرة مقيمة في الدولة أو قادمة إليها بغرض الإقامة ، ومن الموطن المحدد عند التعيين . مادة(48) يكون استحقاق تذاكر السفر للموظف غير القطري , ما لم ينص عقد توظيفه على غير ذلك , وفقاً لما يلي : 1- شاغلوا وظائف الدرجات السابعة فأعلى أو ما يعادلها من الراتب : تذاكر سفر بالدرجة السياحية للموظف وزوجه وثلاثة من أبنائه ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة . 2- شاغلوا وظائف الدرجات الأخرى أو ما يعادلها من الراتب : تذكرة سفر واحدة بالدرجة السياحية للموظف فقط . ويحق للموظف غير القطري الحصول على قيمة تذاكر السفر المستحقة له ولعائلته نقداً ، دون اشتراط السفر بها ، وذلك إلى البلد الذي يحمل جنسيتها عند التعيين . مادة(49) إذا كان الزوج والزوجة غير القطريين يعملان لدى أي من الجهات الحكومية ، فإن استحقاق أحدهما لتذاكر السفر يحول دون حصول الآخر عليها لدى جهة عمله . مادة(50) يستحق الموظف غير القطري بدل شحن جوي ، عند أول قدوم له للدولة وعند المغادرة النهائية ، وفقاً لما يلي : الدرجة الموظف الزوج والأولاد الثانية فأعلى أو ما يعادلها من الراتب (300) كجم (60) كجم للزوج ولكل ولد ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة وبحد أقصى ثلاثة أولاد السابعة إلى الثالثة أو ما يعادلها من الراتب (150) كجم (30) كجم للزوج ولكل ولد ممن لا تتجاوز أعمارهم الثامنة عشرة وبحد أقصى ثلاثة أولاد مادة(51) في حالة انتقال الموظف غير القطري للعمل بجهة حكومية أخرى غير الجهة المستقدم للعمل فيها فلا يستحق تذاكر السفر وبدل الشحن الجوي المقررين للموظف عند انتهاء خدمته في الجهة الأولى ، وعند قدومه للعمل لدى الجهة التي التحق للعمل بها . Article (46) Travel tickets will be Borne by the government agency for non-Qatari employee, who works under a contract of employment of an external and tickets of wife and three children, who are under the age of eighteen in the following cases: 1 - When set for the first time. 2 - When you do leave the patrol. 3 - When you are call to leave the patrol. 4 - At the end of the service and leave the country permanently. Article (47) Required for entitlement to non-Qatari employee tickets for his family, family must be resident in the State or to come to the purpose of residence, and home specified on appointment. Article (48) Tickets will be due to the employee's country, unless the employment contract provides otherwise, according to the following: 1 - Civil jobs seventh grade or higher, or equivalent Salary: economy class tickets for the employee and his wife and three sons who are not over the age of eighteen. 2 - Civil jobs other grades or equivalent Salary: ticket one economy class to the employee only. The employee is entitled to get the country on the value of tickets due to him and his family in cash, without requiring them to travel, to the country of his nationality on appointment. Article (49) If the non-Qatari husband and wife working for any of the governmental authorities, the entitlement, one of them travel tickets which prevents the other to the one hand, his/her work. Article (50) If the non-Qatari husband and wife working for any of the governmental authorities, the entitlement, one of them travel tickets which prevents the other to the one hand, his/her work. Grade Employee Spouse and children Second or higher, or the equivalent of the salary (300) kg (60) kg each for spouse and child who are not over the age of eighteen years and a maximum of three children Seventh to the third or the equivalent of the salary (150) kg (30) kg each for spouse and each child who are not over the age of eighteen years and a maximum of three children Article (51) In the case of transfer of the employee to work the region of Qatar other than the governmental body is recruited to work there not be entitled to tickets and air freight allowance decisions to the employee at the end of his service in the first, and when he came to work for the party that he joined to work on.
مادة(92) يستحق الموظف سنوياً إجازة دورية براتب إجمالي ، طبقاً لما يلي : 1- 45 يوماً لشاغلي وظائف الدرجات السابعة فأعلى أو ما يعادلها من الراتب . 2- 40 يوماً لشاغلي وظائف الدرجات من الثامنة إلى العاشرة أو ما يعادلها من الراتب. 3- 30 يوماً لشاغلي وظائف الدرجات الأخرى أو ما يعادلها من الراتب . ويستحق الموظف إجازة دورية عن أي جزء من السنة ، تحسب بنسبة المدة التي عملها في السنة . وإذا تخللت إجازة الموظف أيام أعياد رسمية أو أيام مرضية فتضاف أيام بعددها إلى إجازته . ولا يجوز تجزئة الإجازة الدورية المستحقة لأكثر من ثلاث مرات خلال السنة الواحدة . واستثناءً من حكم هذه المادة ، يصدر مجلس الوزراء قراراً بتنظيم الإجازة الدورية للجهات الحكومية التي تقتضي طبيعة عملها خلال العام وضع تنظيم خاص لها . Article (92) Employee is entitled to annual leave, regular salary of the total, according to the following: 1: 45 days to the occupants of the functions of the seventh grade and above or equivalent salary. 2: 40 days for the occupants of the functions of the eighth grade to the tenth or the equivalent of the salary. 3: 30 days for the occupants of the functions of other grades or the equivalent of the salary. The employee is entitled to periodic leave any part of the year, calculated by how long the work in the year. If the intervening vacation days the employee or official Birthdays sick days be added to the vacation days in number. The annual leave may be split due to the more than three times during the year. Notwithstanding the provisions of this Article, the Council of Ministers issued a decision to organize the annual leave to government agencies that require the nature of their work during the year have put a special organization.
I'm sorry about all the lengthy posts but I'm sure people interested in government sector will find this useful in making decisions.
Looks like the attached image appeared from nowhere!!
Thanks Jedi Master for such a great post it surely help people who are looking for opportunities in the Government sector. Can you or any one please advise what does Grade 110 means and is it one of these grades mention in the list.... Thanks
The salary scale is only basic. The allowances are not compulsory for Non Qataris. Allowances are given to Non Qataris on a case by case basis. The grades in HMC and Oil and Gas sector are entirely different. But the annual leave and tickets are precise. Thank you Master Jedi, May the Force be with you. A True Star Wars Fan.
Log in or register to post comments