موظف توظيف - أسطول

🚀 مرحبًا بك في مغامرتك التالية!

نحن نبحث عن موظف توظيف أسطول سيكون مسؤولًا عن عملية التوظيف من البداية إلى النهاية، وتطوير استراتيجيات التوظيف، وإدارة فريق عالي الأداء من الموظفين. تتطلب هذه الدور مفكرًا استراتيجيًا ذو خبرة مثبتة في بناء وتوسيع وظائف اكتساب المواهب في بيئات سريعة الإيقاع. سيقوم المرشح المثالي بدفع مبادرات المواهب لدعم رحلتنا في النمو السريع مع تعزيز ثقافة التميز والتنوع والشمولية.

🛠 ما ستحصل عليه:

• تطوير وتنفيذ استراتيجية قابلة للتوسع لاكتساب المواهب لتلبية أهداف نمو الأعمال، مع التركيز على الأدوار التقنية والأعمال الأساسية.
• إدارة وتوجيه وتطوير فريق من الموظفين، مع ضمان أداء عالي، وتفاعل، وتوافق مع أهداف الأعمال.
• تعزيز علامة العمل لشركة لجذب أفضل المواهب عبر وسائل التواصل الاجتماعي، لوحات الوظائف، الفعاليات، والشراكات.
• بناء والحفاظ على قنوات مواهب قوية لدعم احتياجات التوظيف الفورية والمستقبلية.
• تقديم رؤى مبنية على البيانات، ومقاييس التوظيف، والتقارير لإبلاغ صنع القرار وتحسين ممارسات التوظيف بشكل مستمر.
• دعم ممارسات التوظيف المتنوعة والشاملة، مع ضمان التوافق مع قيم وأهداف الشركة.
• الإشراف على العلاقات مع وكالات التوظيف الخارجية والمنصات للحصول على مواهب عالية الجودة.

🧙‍♂️ السحر الذي تحضره

• درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة.
• خبرة قوية في التوظيف للأدوار التقنية وغير التقنية في شركات الناشئة السريعة النمو أو صناعات مماثلة.
• خبرة في تصميم وتنفيذ استراتيجيات التوظيف، العمليات، والأنظمة.
• إجادة في منصات ATS وأدوات التوظيف.
• مهارات تواصل ممتازة، إدارة المعنيين، والمفاوضات.
• عقلية مبنية على البيانات مع القدرة على تحليل مقاييس التوظيف وتقديم الرؤى.
• معرفة عميقة بأسواق العمل المحلية والدولية وقوانين الامتثال في قطر.
• شغف ببناء فرق شاملة، متنوعة، وديناميكية.

✨ نقاط مكافأة إذا كان لديك:

• خبرة في التوظيف للأدوار التقنية والأعمال الأساسية داخل شركات الناشئة أو المنظمات المدفوعة بالتكنولوجيا.
• معرفة باستراتيجيات علامة العمل وتسويق التوظيف.
• القدرة على الازدهار في بيئة سريعة الإيقاع، ودعم أولويات متعددة بشكل فعال.