أصدر حضرة صاحب السمو الشيخ تميم بن حمد آل ثاني القانون رقم 25 لسنة 2025، الذي يتضمن تعديلات هامة على قانون الموارد البشرية المدنية (الصادر أصلاً بموجب القانون رقم 15 لسنة 2016).
كما صدّق سموه على قرار مجلس الوزراء رقم 34 لسنة 2025، محدثًّا اللوائح التنفيذية المنظمة للتوظيف في القطاع العام.
نحو التميز في الخدمة العامة
تتضمن التعديلات الجديدة مجموعة من الحوافز والمزايا تهدف إلى تعزيز التميز، مكافأة الابتكار، وتقوية الأداء في مؤسسات الدولة القطرية.
ترتبط المكافآت مباشرة بأداء الموظفين، وتشجع على المبادرة، وتكرّم الإنجازات الفردية والجماعية. الهدف هو خلق بيئة عمل محفزة، وتعزيز القيادة في المؤسسات العامة، بما يتماشى مع رؤية قطر طويلة الأمد لبناء اقتصاد تنافسي قائم على المعرفة.
تدعم هذه الإصلاحات رؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الوطنية الثالثة للتنمية (2024–2030)، وتؤكد مكانة الدولة كقائد في تحديث الإدارة وتنمية الموارد البشرية.
تعزيز التوازن بين العمل والحياة الأسرية
تركز التعديلات بشكل كبير على مساعدة موظفي الحكومة في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية، في انعكاس لالتزام الدولة باستقرار الأسرة، باعتبارها أساس المجتمع المتماسك ومحركاً رئيسياً للتنمية المستدامة.
ترحيب مكتب الخدمة المدنية بالإصلاحات
أشاد مكتب الخدمة المدنية وتطوير الحكومة (CGB) بالقانون الجديد باعتباره خطوة مهمة نحو تحسين أداء الحكومة وجودة الخدمات المقدمة.
وقال رئيس المكتب الدكتور عبدالعزيز بن ناصر بن مبارك آل خليفة إن التغييرات تستند إلى تحليل معمق وتتوافق بالكامل مع رؤية قطر الوطنية 2030، مؤكداً أن الإطار الجديد سيعزز الابتكار والمساءلة والتوازن بين العمل والحياة للموظفين الحكوميين.
إطار حديث للأداء والنمو الوظيفي
ستعمل التعديلات على تحديث نظام التوظيف الحكومي من خلال ربط الرواتب والترقيات والمكافآت بالجدارة والإنتاجية.
كما تقدم تصنيفات تقييم أكثر وضوحاً لجعل عمليات التقييم أكثر شفافية:
* يتجاوز التوقعات
* استثنائي
* يحقق التوقعات (ويجمع تصنيفات ممتاز، جيد جداً، وجيد السابقة)
* أقل من التوقعات (كان يُسمى سابقاً مقبول)
* ضعيف
سيتم مكافأة الموظفين المتميزين من خلال ترقيات أسرع وزيادات سنوية مرتبطة بالأداء، تُمنح في 1 يناير من كل عام، مع زيادات تصل إلى 150% حسب الأداء.
وتشمل المزايا الإضافية:
* مكافأة أداء إشرافية تصل إلى 120,000 ريال قطري سنوياً.
* حوافز سنوية للموظفين ذوي الأداء العالي.
* ترقيات سريعة أو مكافآت خاصة للفائزين بجائزة التميز الحكومي القطري.
* مكافآت عينية ارتفعت من 3,000 إلى 5,000 ريال قطري للموظفين والإدارات المتميزة.
البدلات وقواعد العمل الإضافي
وفق النظام الجديد، يحصل الموظفون القطريون في المناصب التخصصية أو الإشرافية - بما في ذلك مساعدو الوكلاء - على بدلات استقطاب واحتفاظ. كما يحصل الحاصلون على شهادات مهنية معتمدة على بدل إضافي.
يتم تحديد سقف مكافأة العمل الإضافي بـ 10,000 ريال قطري شهرياً للقطريين و5,000 ريال لغير القطريين، لمدة تصل إلى ستة أشهر في السنة.
كما تم تقليص فترات الترقية سنة واحدة للموظفين المؤهلين الذين يحققون معايير الأداء.
تحديث التوظيف ودمج الشباب
يهدف القانون أيضاً إلى تحديث إجراءات التوظيف من خلال عقود مؤقتة برواتب ثابتة، ويوفر فرصاً للطلاب الجامعيين للعمل بدوام جزئي في القطاع الحكومي أثناء الدراسة. ويلزم الجهات الحكومية بتعيين المرشحين خلال شهر واحد، لضمان الكفاءة ودعم خطط الإحلال الوظيفي.
مزايا اجتماعية وأسرية موسعة
تماشياً مع تركيز قطر على استقرار الأسرة، توسع الإصلاحات المزايا الاجتماعية للموظفين الحكوميين. وفيما يلي بعض المزايا:
* زيادة إجازة الطوارئ إلى 10 أيام سنوياً
* رفع ساعات الإذن الشهرية إلى 10 ساعات (بحد أقصى ثلاث ساعات يومياً)
* السماح لأحد الوالدين القطريين بمرافقة الطفل أثناء الإقامة في المستشفى
* حصول الزوجين القطريين على بدل زواج
* مكافأة زواج سنوية جديدة بقيمة 12,000 ريال قطري لكل زوج
* تمديد إجازة الأمومة إلى ثلاثة أشهر براتب كامل، وحتى ستة أشهر في حالات التوأم أو الأطفال ذوي الإعاقة
* إمكانية بدء إجازة الأمومة من الشهر الثامن للحمل، مع تمديدها حتى ثلاثة أشهر إضافية بكامل البدلات
* السماح بالعمل عن بُعد من الشهر السابع للحمل حتى الولادة
* بدل سكن فردي للزوجات في الأسر متعددة الزوجات غير المقيمات في مساكن حكومية
دفع عجلة التحديث الإداري
يمثل الإطار الجديد خطوة بارزة في تحديث القطاع العام القطري، ويضمن الكفاءة والعدالة والتحفيز في بيئة العمل.
ويدعم تطوير القوى العاملة الوطنية الماهرة، القادرة على المنافسة عالمياً في اقتصاد قائم على المعرفة، مع تقديم خدمات عامة عالية الجودة للمواطنين والمقيمين على حد سواء.
---
تابعوا حساباتنا على مواقع التواصل الاجتماعي لمواكبة أحدث المحتوى.
إنستغرام - @qatarliving
X - @qatarliving
فيسبوك - Qatar Living
يوتيوب - qatarlivingofficial
