برزت قطر كالدولة الأكثر كفاءة في سوق العمل على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي، حيث سجلت أدنى معدل بطالة في المنطقة بنسبة 0.1% فقط خلال الربع الثاني من عام 2024، وذلك وفقاً لتقرير صادر عن المركز الإحصائي لدول مجلس التعاون لدول الخليج العربية (GCC-STAT).
ويعكس هذا الإنجاز شبه التوظيف الكامل، إذ سجلت قطر أدنى معدلات بطالة بين الرجال والنساء على حد سواء 0.1% للرجال و0.4% للنساء وحافظت على هذه النسب بشكل مستمر لأكثر من عام.
في المقابل، لا تزال بعض دول الخليج الأخرى تواجه معدلات بطالة أعلى، خاصة بين النساء. فقد سجلت سلطنة عُمان أعلى معدل بطالة بنسبة 3.6%، تلتها السعودية بنسبة 3.5%. وعلى مستوى دول الخليج، بلغ متوسط بطالة النساء 10.8%، بينما بلغ معدل بطالة الرجال 1.6%.
ويتميز سوق العمل في قطر بنسبة عالية من العمالة الوافدة، حيث يشكل الوافدون 84.5% من إجمالي القوى العاملة. ويمثل الرجال 84.5% من هذه الفئة، بينما تشكل النساء 15.5%.
وتتوافق هذه النسبة مع التوزيع العام في دول الخليج، حيث يشكل غير المواطنين 85.1% من القوى العاملة. وتتصدر السعودية المنطقة بنسبة 87.1% من العمالة الأجنبية، تليها عمان بنسبة 86%، ثم الكويت بنسبة 74.4%.
أما بالنسبة للمواطنين القطريين، فيشكل الرجال 58.9% من القوى العاملة الوطنية، بينما تساهم النساء بنسبة 41.1%، ما يجعل قطر في المرتبة الثانية بعد السعودية، حيث تشكل النساء 40.5% من القوى العاملة الوطنية.
كما تحتفظ قطر بأحد أدنى معدلات الفارق بين الرجال والنساء العاملين من المواطنين في الخليج، حيث يوجد 143 رجلاً قطرياً عاملاً مقابل كل 100 امرأة قطرية عاملة. وتعد هذه النسبة أفضل من عمان التي يبلغ فيها المعدل 248 رجلاً لكل 100 امرأة، والسعودية التي يبلغ فيها 147 رجلاً لكل 100 امرأة.
وعلى صعيد الأرقام، بلغ عدد العمالة الوافدة في قطر 2.2 مليون عامل خلال الربع الثاني من 2024، ما يمثل 8.9% من إجمالي العمالة الوافدة في دول الخليج. وتحتل قطر بذلك المرتبة الرابعة في المنطقة بعد السعودية التي تضم 16.9 مليون عامل أجنبي، بالإضافة إلى الكويت وعُمان.
ورغم الاعتماد الكبير على العمالة الوافدة، حافظت القوى العاملة الوطنية في قطر على استقرار ملحوظ، مع تغيرات طفيفة في أعداد الموظفين المواطنين مقارنة بالربع السابق، إلى جانب زيادة بنسبة 0.4% في توظيف المواطنين خلال الربع ذاته.
وقد جمع التقرير الشامل الصادر عن GCC-STAT بيانات من الجهات الإحصائية الرسمية في دول مجلس التعاون، بما في ذلك المركز الاتحادي للتنافسية والإحصاء في الإمارات، وهيئة المعلومات والحكومة الإلكترونية في البحرين، والهيئة العامة للإحصاء في السعودية، والمركز الوطني للإحصاء والمعلومات في عُمان، والمجلس الأعلى للتخطيط في قطر، والإدارة المركزية للإحصاء في الكويت.
كما استند التقرير إلى إحصاءات العمل الدولية الصادرة عن تقرير منظمة العمل الدولية "توقعات العمالة والحماية الاجتماعية في العالم 2024". وأشار التقرير إلى وجود بعض التفاوت في البيانات نتيجة اختلاف مواعيد إصدارها واكتمالها بين الدول الأعضاء.
وتبرز نتائج قطر مدى قوة وكفاءة سوق العمل لديها في منطقة تتسم بتنوع هياكل القوى العاملة وتحديات اقتصادية مختلفة.
---
تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي للبقاء على اطلاع على أحدث المحتوى.
إنستغرام - @qatarliving
X - @qatarliving
فيسبوك - Qatar Living
يوتيوب - qatarlivingofficial
